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Inscrições Abertas
Pós-Graduação EAD
MBA em Gestão de Pessoas com ênfase em Capital Humano e Liderança
12 x R$ 328,15
12 x R$124,70
62% OFFCupom POSUVA62
Preços podem variar conforme curso, local, turno e forma de ingresso selecionados.
- Habilitação
- MBA
- Duração
- 18 meses
- Próxima turma
- Início imediato
Sobre o curso
No MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Capital Humano e Liderança, você vai aprender a planejar e implementar ações de desenvolvimento de pessoas utilizando de forma eficaz a gestão por competências no ambiente corporativo. Contribua para o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, liderando com empatia e habilidades de gestão, por meio de uma formação de excelência que valoriza o capital humano como diferencial competitivo.
Objetivo
No MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Capital Humano e Liderança, você vai aprender a planejar e implementar ações de desenvolvimento de pessoas utilizando de forma eficaz a gestão por competências no ambiente corporativo. Contribua para o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, liderando com empatia e habilidades de gestão, por meio de uma formação de excelência que valoriza o capital humano como diferencial competitivo.
Perfil do egresso
O egresso pode atuar em empresas, instituições e organizações que buscam profissionais especializados em gestão e negócios, além de consultoria e projetos próprios.
Conheça os diferenciais do curso
- 1Pós-Graduação 100% On-line, no seu ritmo
- 2Conteúdo direto ao ponto, pensado pra rotina de quem já trabalha
- 3Certificado reconhecido pelo MEC
Plano de estudos
No MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Capital Humano e Liderança, você vai aprender a planejar e implementar ações de desenvolvimento de pessoas utilizando de forma eficaz a gestão por competências no ambiente corporativo. Contribua para o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, liderando com empatia e habilidades de gestão, por meio de uma formação de excelência que valoriza o capital humano como diferencial competitivo.
Duração estimada: 18 meses
Disciplinas
- Comportamento Humano nas OrganizaçõesEmenta: Este curso aborda as bases do comportamento individual e em grupo nas organizações, com foco em valores, atitudes e personalidade. Também explora teorias de motivação, comunicação, liderança e gestão, bem como o papel da liderança no contexto contemporâneo. Além disso, abrange o desenvolvimento de lideranças e equipes. Objetivo da disciplina: Apresentar fundamentos em Comportamento Organizacional e liderança, fornecendo uma compreensão sólida dos conceitos essenciais e sua aplicação nas organizações modernas. Unidades: Bases do Comportamento individual e em grupo. Motivação. Comunicação. Liderança e Gestão. A Liderança no contexto contemporâneo. Desenvolvimento de Lideranças e equipes.
- Desenvolvimento do Capital Humano e da Liderança nas OrganizaçõesEmenta: Desenvolvimento humano e profissional, práticas de treinamento & desenvolvimento (T&D) nas organizações, gestão por competências, visão geral e impactos da gestão por competências. Objetivo da disciplina: Apresentar processos de desenvolvimento profissional em organizações, enfocando a área de gestão de pessoas e destacando a relevância e aplicabilidade da gestão por competências. Unidades: Desenvolvimento Humano e Profissional. Desenvolvimento Profissional nas Organizações – Práticas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D). Desenvolvimento de Pessoas e Organizações. Visão Geral da Gestão por Competências. A Gestão por Competências e os Processos de Gestão de Pessoas. Modelo de Gestão por Competências.
- Gestão Estratégica de PessoasEmenta: A disciplina de Gestão Estratégica de Pessoas abrange a evolução da gestão de pessoas desde sua origem, proporcionando uma visão estratégica atualizada. Explora os principais processos e subsistemas da área, abordando temas como planejamento de pessoal, análise de cargos, desenvolvimento, avaliação e recompensas. Além disso, analisa as transformações no ambiente de trabalho, a importância da diversidade, e a constante renovação das competências individuais e organizacionais. Objetivo da disciplina: Apresentar os principais processos da gestão de pessoas, desde sua evolução histórica até a visão estratégica contemporânea, além de abordar os desafios atuais relacionados à diversidade, transformações no ambiente de trabalho e a necessidade de constante renovação de competências. Unidades: Gestão de Pessoas: Origem e Evolução. A Gestão de Pessoas: Visão Estratégica. A Área de Gestão de Pessoas: Principais Processos e Subsistemas. Transformações no Ambiente e no Trabalho. 5. Diversidade e Inclusão. Competências Organizacionais e Competências Individuais.
- Liderança e Mediação de ConflitosEmenta: A disciplina Liderança e Mediação de Conflitos explora os conceitos introdutórios de liderança, abrangendo teorias, estilos e o papel do líder. Além disso, aborda temas como inteligência emocional, gestão de redes de relacionamento, equipes, comunicação eficaz, feedback, feedforward, resolução de conflitos, negociação e gestão do tempo. Objetivo da disciplina: Reconhecer os fundamentos teóricos e práticos de Liderança e Mediação de Conflitos, desenvolvendo habilidades essenciais para atuar como líder e mediador em ambientes profissionais. Unidades: Conceitos introdutórios de liderança. Gestão de si, dos outros e da cultura. Equipes. Comunicação, feedback, feedforward. Conflitos e negociação. Gestão do tempo.
- Competências Emergentes e Desenvolvimento ProfissionalEmenta: O curso foca na trabalhabilidade, competências emergentes e o desenvolvimento humano e profissional, abordando desde a dinâmica do mercado de trabalho até práticas de treinamento e desenvolvimento nas organizações. Objetivo da disciplina: Apresentar conceitos essenciais sobre trabalhabilidade, competências emergentes e desenvolvimento profissional, tanto no âmbito organizacional quanto individual. Unidades: Empregabilidade e Competências. Competências atuais emergentes. Planejamento de carreira. Desenvolvimento humano e profissional. Desenvolvimento profissional nas organizações. Métodos de orientação e desenvolvimento profissional.
- Negociação e Gerenciamento de ConflitosEmenta: A disciplina Negociação e Gerenciamento de Conflitos aborda os seguintes tópicos: grupos e equipes, equipes de alto desempenho, liderança de equipes de alto desempenho, o conflito nas equipes de trabalho, o processo de conflito e o papel do líder, e fundamentos de negociação. Objetivo da disciplina: Apresentar aspectos básicos do funcionamento do trabalho em equipe, discutir os desafios e o papel do líder na construção de equipes de alto desempenho, além de introduzir conceitos fundamentais sobre gestão de conflitos e negociação no âmbito das equipes. Unidades: Grupos e equipes. Equipes de alto desempenho. Liderança de equipes de alto desempenho. O conflito nas equipes de trabalho. O processo de conflito e o papel do líder. Fundamentos de negociação.
Metodologia Hands On
Com a metodologia maker você aprende fazendo. São muitas questões reais que desafiam e transformam alunos em verdadeiros makers com autonomia para imaginar, criar e realizar.
Conheça mais sobre a metodologia Hands on
Estrutura para o saber científico
Cada espaço foi pensado para o seu aperfeiçoamento teórico. As bibliotecas são integradas e contam com acervo físico e digital. Os laboratórios têm equipamentos de última linha em todas as áreas de atuação.
Confira sobre nossos laboratóriosIntercâmbio em mais de 27 universidades no mundo
O intercâmbio acadêmico da UVA conta com 27 universidades parceiras em toda América e Europa. Uma chance de explorar novos mundos e viver experiências inesquecíveis pra você se diferenciar como profissional.
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10 campi e mais de 60 unidades EAD e semipresenciais.
Campus Tijuca
O Campus Tijuca da UVA te proporcionará o que há de melhor em educação aliado a expertise de anos de tradição. Professores altamente qualificados, infraestrutura moderna e metodologias inovadoras possibilitam um ambiente de aprendizado estimulante e enriquecedor.
“Aqui na UVA nosso objetivo é formar profissionais capacitados para o mercado de trabalho.”
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Mercado de trabalho
O mercado para quem se especializa em gestão e negócios vem crescendo, acompanhando a demanda por profissionais qualificados e atualizados nessa área.
O egresso pode atuar em empresas, instituições e organizações que buscam profissionais especializados em gestão e negócios, além de consultoria e projetos próprios.
A pós-graduação amplia as oportunidades de crescimento na carreira e a competitividade no mercado de trabalho ligado a gestão e negócios.
Como começar? A gente explica
Matricule-se
Você pode fazer sua matrícula 100% online.
- 1.Clique no botão abaixo e entre no sistema acadêmico com seu login (CPF) e senha
- 2.Clique em “Matricule-se”
- 3.Selecione a forma de pagamento
- 4.Leia e dê aceite eletrônico no contrato
- 5.Efetue o pagamento da 1ª mensalidade
Se preferir, você também pode levar sua documentação até a Central de Admissão do campus e fazer sua matrícula no local.
Dispensa de disciplinas já cursadas
Alunos ingressantes por transferência ou portadores de diploma podem solicitar a dispensa de disciplinas já cursadas mediante envio da documentação acadêmica.
Enviar documentaçãoDocumentos necessários
- Diploma / Certificado de conclusão do Ensino Médio
- Histórico Escolar do Ensino Médio
- Página do Diário Oficial (para concluintes a partir de 1985, Escolas RJ e Bahia)
- Documento de Identidade
- CPF
- Certidão de Nascimento ou Casamento
- Foto 3x4
- Comprovante de Residência
- Contrato assinado
